Kakve uslove zaposlenima pruža dobar poslodavac?

N1

Fabrika Japan Tabako Internešenel u Senti prva je i najveća direktna japanska investiciju u Srbiji, a kompanija je do sada uložila 169 miliona dolara. JTI u Srbiji stalno zapošljava više od 280 ljudi, a kompanija sarađuje sa 380 uzgajivača duvana i sezonskih radnika.

Dobitnik je priznanja za jednog od najboljih poslodavaca u Srbiji, koje dodeljuje holandski institut Top Employer. O uslovima koje pružaju zaposlenima, za Infobiz govori direkorka ljudskih resursa kompanije Milena Rajić.

Koje su to osobine dobrog poslodavca?

– Glavni sastojak dobrog poslodavca su ljudi i znam da to sada zvuči kao fraza, ali ako razmislite vrlo je logično. Jer da biste privukli najbolje ljude, da biste ih držali motivisanim, da bi oni vama ostali lojalni, vi svakako morate imati najbolje prakse rada, najbolje odnose. Naši zaposleni u Beogradu i u Senti, gde je naša fabrika, su adekvatno nagrađeni za svoj posao, imaju mogućnost profesionalnog razvoja, dostupne su im različite obuke. Ono što je jako bitno, dostupno im je to neko internacionalno iskustvo. Samo u poslednjih par godina preko 50 naših kolega je započelo posao na nekim drugim lokacijama. Tako da sve to zajedno čini dobrog poslodavca.

Šta, prema vašim iskustvima, motiviše zaposlene da daju svoj maksimum?

– Svakako da oni cene sve ovo što sam ja nabrojala i to je vrlo jasno. Ali meni je mnogo drago što ustvari cene to što su uključeni u poslovanje. Što se pitaju za mišljenje, što mogu da doprinesu, razumeju koji su njihovi ciljevi, šta se od njih očekuje i na taj način oni utiču na ciljeve.

Koliko po tom vašem rangiranju plata izlazi na vrh?

– Plata je svakako važna, ali ja mislim da svako od nas individualno ima neki graničnik, koji ga čini zadovoljnim i kada je taj graničnik zadovoljen, svi drugi faktori počinju da igraju ulogu.

Kakvi su kriterijumi, odnosno, čime se rukovodite kada primate nove zaposlene? Šta je to što je presudno u vašoj odluci da neko bude primljen na određeno radno mesto?

– Ako bih morala da kažem nešto što je zajedničko i šta tražimo kod svakog kandidata, to bi bilo da taj kandidat deli neke vrednosti JTI-a. To znači da je spreman da vredno radi, da je otvoren da preispituje stvari, da ne uzima stvari zdravo za gotovo i da ima taj preduzetnički duh. To su neke vrednosti koje su nama bitne i koje volimo da vidimo i kod kandidata.

Koliko je teško naći kvalifikovan kadar i nekoga ko se uklapa u taj profil koji ste opisali?

– Pa iskreno u Srbiji ne tako, ima jako puno ljudi koji su obrazovani, dobro vladaju englekim jezikom, što je jako velika prednost ljudi ovde, brzo uče, uklapaju se, tako da mi nemamo takvih problema.