Kako osnažiti zapošljavanje osoba sa invaliditetom, mladih bez roditeljskog staranja, osoba starosti iznad pedeset godina, koji su ostali bez posla? Odgovor na to pitanje trebalo bi da da projekat Poslovna inkluzija, koje su pokrenule kompanije Manpowergroup i Assert international. O tom projektu za Infobiz govorila je Marija Škrbić Dražić iz Manpower grupe.

Ono što je zajedničko za svaki modul jesu unapred snimljene edukativne digitalne radionice i tu su aktivnosti za traženje posla, pisanja CV-ja i motivacionog pisma.

„Tu bih se bazirala prevashodno na osobe sa invaliditetom i akcenat bih stavila na digitalni psihološki instrument procene koji koristimo kao alat u ovom procesu i nakon toga izrađujemo specijalzovani izveštaj za svakog pojedinca koji prođe kroz taj tekst i koji mogu da koriste i kao preporuku za neki posao“, objasnila je za Infobiz Marija Škrbić Dražić.

Na osnovu specijalizovanog upitnika izvlače se znanja i potencijali pojedinca i onda se usmerava osoba na konkretne pozicije, odnosno traženje konkretnih pozicija.

Osnivači projekta poručuju da bi bilo poželjno da se što veći broj poslodavaca prijavi, na koji god način to želi.

A što se građana iz ovih grupa tiče, oni mogu da se prijave na [email protected].