Anketa: Izostanak povratne informacije sa konkursa za posao ljuti kandidate

"U okviru istraživanja "Oceni put do posla", ove godine je svoj sud dalo 14.766 kandidata na 17.591 konkursa i 5.811 pojedinačnih poslodavaca.  Ove godine beležimo pad broja ocenjenih prijava što se može pripisati kriznoj godini pod uticajem pandemije, time da su poslodavci bili u drugim problemima i možda nisu toliko uspeli da se posvete sve većem broju kandidata koji je konkurisao", saopštavaju sa sajta "poslovi.infostud.com".

Kao i kod prethodnih istraživanja, ocenjivani su način na koji je kompanija zakazala intervju, kvalitet dobijenih informacija o radnom mestu, brzina završetka procesa selekcije, kao i obaveštavanje o ishodu konkursa.

"Iako je procenat izostanka povratne informacije godinama unazad bio u padu gde je prošle godine iznosio 76 odsto, ove godine je on ponovo skočio na 84 procenta, čime smo se vratili na period iz 2015/16. godinu. Izostanak povratne informacije je ujedno i stavka koja je dobila najnižu prosečnu ocenu 1.6. Izostanak povratne informacije, po kandidatima, u velikoj meri utiče na sam imidž kompanije, te je 68 odsto anketiranih reklo da se ne bi ponovo prijavili na oglas poslodavca, a preko posto kandidata ne bi preporučili bliskim osobama da konkurišu na oglase tog poslodavca", navode sa sajta "poslovi.infostud.com".

Način na koji je kompanija zakazala test ili intervju je dobio najvišu prosečnu ocenu 4, a prate ga procesi kao što su dobijene informacije o radnom mestu za koje su kandidati konkurisali (opis posla, dužnosti, radni uslovi...) i brzina završetka procesa selekcije su ocenjene najvišim ocenama 3.7, odnosno 3.6.