Dragana i njene kolege iz Pošte Srbije trpe pritiske zbog učešća u protestu: Prvo im uručeni aneksi o premeštaju, a potom i otkazi

"Ja sam na društvenim mrežama pozvala radnike Pošte da nas podrže i da se okupimo 5. marta ispred glavne Pošte u Takovskoj ulici, gde smo zapravo pročitali samo izveštaj Državne revizorske institucije koja je donela mišljenje i uočila određene nepravilnosti u radu javnog preduzeća Pošta Srbije uglavnom u oblasti tendera javnih nabavki. Tada smo uputili te neke zahteve nadzornom odboru, nakon čega je krenula, mogu da iskoristim tu reč - odmazda prema koleginici koja radi sa mnom i meni. Odmah sutradan, na jednoj od televizija, v.d. direktora Javnog preduzeća Pošte Srbije Zoran Anđelković je lično mene targetirao, tražio da se sankcionišem zbog toga što su na protestu bila maloletna deca, koja su bila moja deca," objašnjava Dragana Lezaić za N1.

Prema njenim rečima, Anđelković je uputio i pritužbu Povereniku za ravnopravnost, koja je zatvorena iz razloga što nije izvršio dopunu dokumentacije.

"Nakon toga smo koleginica i ja 7. marta podržale poziv studenta na generalni štrajk. Krenulo je faktički od uzimanja pošte, gde nam se i u platnoj listi vodi kao obustava rada iako kroz sistem lako može da se utvordi da smo radili sa manjim kapacitetom... Aneks je usledio u istom mesecu i za koleginicu i mene. Jedina razlika je bila što je njoj bilo u okviru naše radne jedinice, a meni je bio premeštaj za radnu jedinicu Venac, za poštu koja je udaljena 35 km od mog mesta stanovanja. Nakon čega smo i koleginice i ja zapravo završile na bolovanju zato što je to bio izuzetno velik stres za nas."

Kako Lezaić navodi, tada je krenula njihova borba.

"Mi smo uputile prvo obrazloženje zašto nećemo da potpišemo te anekse, jer smo smatrale to vidom odmazde zbog našeg angažovanja u borbi za radnička prava, zbog protesta 5. marta. I obratile smo se Povereniku za zaštitu ravnopravnosti. Koleginica je u međuvremenu dobila otkaz. Mene su vratili na radno mesto bez obrazloženja, što poverenica kasnije u svom izveštaju navodi - da onda automatski padaju u vodu njihovi razlozi za premeštaj. Ja sam nakon toga dala otkaz zato što mi je uskraćeno pravo na korišćenje godišnjeg odmora. Jednostavno, to je bila moja odluka," objašnjava naša sagovornica.

Ona smatra važnim to što je poverenik za ravnopravnost u izveštaju naveo da poslodavac ne može anekse da piše uopšteno unpg procesa rada, već da moraju da navedu tačne razloge.

"Mislim da je to jako bitno zato što se u javnim preduzećima, a ne samo u Pošti, aneksi koriste kao način ucenjivanja radnika, onih koji nisu podobni, koji se pobune za neke stvari koje nisu po zakonu. Tako da, po mišljenju poverenika, poslodavac mora da vodi računa kada piše aneks da nije dovoljno samo da se navodi - zbog potreba procesa rada. Takođe, u mišljenju poverenika navedeno je da to što zakon dozvoljava premeštaj u udaljenosti do 50 km nije dovoljan razlog, već predstavlja samo neku određenu granicu koja mora da postoji kada se ispune neki drugi uslovi, a to je da se prema organizaciji rada utvrdi da li postoje neki drugi radnici koji su bliži tom radnom mestu. U ovom slučaju odgovor Pošte nije stigao. Tako da je mišljenje poverenika zapravo da su narušene odredbe određenih članova Zakona o diskriminaciji i naložio je neke preporuke našem poslodavcu, bivšem poslodavcu, u smislu pismenog izvinjenja i da ubuduće vodi računa o tome na koji način piše anekse, što će mi kasnije i na sudu, uz ostale stvari, da probamo da dokažemo."

Dragana kaže da su joj se kolege, koje je pozvala na protest, masovno javile, te da su se poslodavci po istom šablonu ophodili prema njima.

"Generalno, sada nam se masovno najavljuju kolege koje su još uvek zaposleni u Pošti Srbije, koje su takođe ušle u neke procese, neki su se takođe obratili Povereniku i, u principu, po istom šablonu su se ophodili prema radnicima koji su se pojavili na protestu tog dana. Mnogi su dobili anekse, premešteni su u druge pošte, koje su izuzetno udaljene od njihovog mesta stanovanja. Mislim da je ovo jako dobro i za njih sve da se ovo čuje, da to što zakon dozvoljava ne daje pravo poslodavcu da se na taj način ophodi," zaključuje.