Kako da se pripremite za razgovor za posao

"Trik pitanja nisu vezana za sam posao, mere razmišljanja i snalažljovost, mogu imati razne oblike, pa je jedno takvo pitanje koje su kandidati dobijali bilo i ako biste morali da se odlučite, koja životinja biste bili. Ta pitanja mere snalažljivost u trenutku. Kada vam postave takvo pitanje, važno je da ne pokažete emocije, na primer da ste iznenađeni ili možda čak ljuti što vas to pitaju. Ponudite neki odgovor ili ideju koju ćete biti spremni da obrazložite, budite uverljivi i pokažite samopouzdanje. Nema tačnog odgovora na takva pitanja", kaže Mirković.

Kada je reč o ličnim pitanjima, koja poslodavac ne bi smeo da postavlja, poput da li planirate brak, decu, da li idete u crkvu, ljubazno recite poslodavcu da se ta pitanja tiču vas lično i da biste radije da se vratite na temu razgovora, vezano za sam posao, napominje neda Mirković.

Kako kaže, u pripremama za razgovor za posao postoje tri važne tačke.

"Prva je da svoju biografiju i iskustva predstavite na sažet način u dva ili tri minuta, kada ćete se osvrnuti na prethodno obrazovanje i iskustvo, tu spadaju studentski projekti ili honorarni angažmani. Morate biti spremni da odgovorite na situaciona pitanja, odnosno da predočite i situacije u kojima ste nudili neka rešenja tokom karijere i kako ste uspeli da uverite saradnike i pretpostavljene da ona budu prihvaćena. To je deo intervjua koji možete da pripremite unapred i budete sigurni kada ga izlažete. Treće važno pitanje je vezano za zaradu i očekivanja od posla u određenoj kompaniji, šta su izazovi za vas i najvažnije je zašto ste vi dobar kandidat za određeno radno mesto za koje aplicirate. Tu je važno da ne budete previše skromni, da ne kažete treba mi posao, radio bih bilo šta", napominje Mirković.

Ona kaže da je važno i da se poslodavci adekvatno pripreme za razgovor sa kandidatima i da taj posao ne povere nekome ko nije kvalifikovan da obavi razgovore.

Na pitanje da li je važnija diploma ili utisak koji kandidat ostavi na intervjuu za posao, konsultantkinja za ljudske resurse kaže da je obrazovanje kandidata već navedeno u biografiji, na osnovu koje je pozvan na razgovor, te da je važnija uverljivost kandidata, da pokaže da je sposoban da radi posao za koji se prijavio i da će se snaći u određenim situacijama.