Mame su zakon: Izmeniti Zakon o radu - fleksibilni ugovori uskraćuju prava

Mame su zakon rasprava o zakonu o radu — Udruženje Mame su zakon | Udruženje Mame su zakon

Angažovanje kroz fleksibilne ili nesigurne ugovore onemogućava žene da kod poslodavca ostvare pravo na trudničko bolovanje, porodiljsko odsustvo, kao i niz drugih prava poput bolovanja, plaćenog odmora, sindikalnog organizovanja. Stoga je Udruženje "Mame su zakon" pokrenulo niz otvorenih rasprava o izmenama Zakona o radu, kako bi se ovaj propis izmenio. "Angažovanja radnika na ovaj način jedinstvena je praksa u Evropi, a Srbija, kao zemlja kandidat za ulazak u EU, u obavezi je da naše zakonodavstvo uskladi sa dobrim praksama koje dolaze iz ove zajednice", ukazalo je ovo udruženje nakon održanih otvorenih rasprava o izmenama Zakona o radu.

Oglas

U novembru i decembru, u četiri grada u Srbiji – Kragujevcu, Novom Sadu, Nišu i Beogradu, Mame su zakon održale su otvorene rasprave o izmenama Zakona o radu u delu koji se odnosi na angažovane radnice na fleksibilnim, ili, kako ističu "bolje rečeno – nesigurnim ugovorima".
Fokus je, ističe se, na ženama koje zbog prirode ovih ugovora nemaju pravo na trudničko bolovanje, porodiljsko odsustvo i odsustvo radi negde deteta, ali ni niz drugih prava koje imaju njihove koleginice koje su sa poslodavcem zaključile ugovor o radu, kao što je pravo na bilo koje bolovanje, plaćen odmor ili sindikalno organizovanje.

"Predlozi i sugestije koje smo dobili od učesnika otvorenih rasprava postaće deo predloga izmene Zakona ili deo obrazaloženja predloga. Takođe, veoma smo srećni što su nam se iz razgovora sa učesnicima otvorenih rasprava rodile i nove ideje koje možemo iskoristiti kao vid borbe za veća prava radnica angažovanih na nesigurnim ugovorima", napominje udruženje.

Prema analizi Udruženja "Mame su zakon" fotorobot žene koja je angažovana na ovoj vrsti ugovora izgleda ovako: ona ima između 25 i 35 godina, visoko je obrazovana, više od dve godine provodi na privremenim i povremenim poslovima, najčešće je angažovana u privatnom sektoru i zna da je diskriminisana, s obzirom da ima iste radne obaveze kao i njene koleginice, ali ne i ista prava kao one.

U analizi su korišćeni odgovori dobijeni od 341 ispitanice koja jeste ili je bila angažovana na fleksibilnim ugovorima.

"Država mora da razume da je odluka žena koje žele decu da odlažu roditeljstvo u stvari posledica ekonomske nesigurnosti, koju između ostalog stvara nesiguran posao. S tim u vezi, u narednom periodu bavićemo se pisanjem izmena, kao i analizom aktuelnih propisa i dokumenta javne politike, kao i finansijskom analizom budućeg predloga, nakon čega ćemo razgovarati sa predstavnicima zakonodavne i izvršne vlasti da do potrebnih izmena dođe", navodi ovo udruženje.

U otvorenim raspravama učestvovali su, navodi se, građani, narodni poslanici, odbornici, predstavnici političkih stranaka, nevladinih i sindikalnih organizacija, kao i predstavnici medija.

Teme