Radna prava osoba sa invaliditetom

Predsednik Centra za edukaciju i razvoj osoba sa invaliditetom, mr Andrija Majstorović, objasniće kako se vrši procena radne sposobnosti, koje zakonske olakšice ima osoba sa invaliditetom, šta je zapošljavanje pod opštim i posebnim uslovima. Takođe, gospodin Majstorović daće savete za ostvarivanje prava pri radnom odnosu osoba sa invaliditetom.

Koja je razlika između hendikepa i invaliditeta?

Ta dva termina je i Svetska zdravstevna organitazacija deklarisala, ono što je najlakše da objasnimo i što će se najlakše razumeti, imamo situaciju da invaliditet se odnosi na stanje pojednica, pričamo o fizičkim, psihičkim, mentalnim teškoćama koje nastaju usled stečenih degenerativnih promena, bolestima i povredama. Tako da, kada pričamo o hendikepu govorimo o društvenom pojmu, odnosno o situacijama kada osobe sa invaliditetom nisu sposobne odnosno nemaju mogućnost da pristupe obrazovanju i drugim slojevima društva.

Kako izgleda onboarding proces kada je u pitanju osoba sa invaliditetom?

Ta procedura je zaista jedna zahtevna procedura i ozbiljan period prilikom zapošljavanja. I samog procesa upoznavanja zaposlenog sa njegovim radnim obavezama koji sa aspekta poslodavca podrazumeva organizacione promene, odnosno razgovor sa menadžerima, gde će ih upoznati sa izborom budućeg kandidata i na osnovu toga dati relevantne informacije šta oni mogu da očekuju od te osobe.

Kada pričamo iz aspekta osobe koja se zapošljava tu je važno da napomenemo da je proces upoznavanja odnosno informisanja šta se od te osobe očekuje u narednom periodu, u kom vremenskom periodu, na koji način će izvršavati posao za koji je angažovana. Tu mislimo pre svega, kada pričamo on side odnosno o radu u prostorijama poslodavca, da se od osobe očekuje da svoj posao obavlja savesno, odgovorno. I da će imati u svakom trenutku podršku menadžera odnosno kako to vole da kažu imati podršku buddy-ja. To je ono što se zaista često spominje, gde će za sve neophodne informacije o samom procesu rada, organizacione informacije, o dnevnim rutinama koje svi ostali zaposleni imaju u toku radnog vremena moći da dobije u datom trenutku. Tako da su to osnovne činjenice koje su važne prilikom procesa onboarding-a.

I kasnije vremenom, pri upoznavanju sa kolegama, ono što ističemo kao važan segment prilikom samog zapošljavanja jeste to umrežavanje. Prosto osobe sa invaliditetom imaju tu neku bojazan da li će baš svi razumeti njihovo zdravstveno stanje. Naša preporuka jeste da prosto sa ljudima sve to podele, vi možda imate jedan problem neko drugi kada udružite mišljenja i kada se povežete sigurno ćete naći zajedničke teme i na taj način doprineti poslodavcu ono što je i očekivao od vas i da vi to i ostavrite.