Dok vlast hvali, sindikati ga nazivaju "modernim ropstvom": Zašto je predlog 13-časovnog radnog dana izveo Grke na ulice?

Grčki radnici štrajkuju na ulicama dok se ova država priprema za velike promene na tržištu rada - sve zbog “zakona o 13-časovnom radnom danu” koje je predložilo Ministarstvo.

Vlada premijera Kirijakisa Micotakisa pripremila je zakon koji, kako piše grčki medij tovima.com, daje mogućnost da zaposleni rade do 13 sati dnevno tokom određenih perioda u godini, uz povećanje plate od 40 odsto za dodatni, trinaesti sat. Plan takođe proširuje mogućnost uvođenja četvorodnevne radne nedelje, u kojoj bi zaposleni radili duže smene raspoređene na manji broj dana.

Ovaj predlog zakona, kako je navedeno, uključuje i mogućnost da zaposleni sa nepunim radnim vremenom rade prekovremeno; Podsticanje fleksibilnih oblika zapošljavanja, kao što su probni ugovori na šest meseci i ugovori o radu na zahtev, uključujući jednodnevne ugovore; uvođenje fleksibilnog početka radnog vremena, sa mogućnošću dolaska do dva sata ranije ili kasnije, evidentirano putem sistema digitalne kartice; Podela godišnjeg odmora na više od dva dela, što trenutno nije dozvoljeno; Izuzimanje bonusa za prekovremeni rad koji prelaze zakonski minimum od obaveze plaćanja doprinosa za osiguranje; Uvođenje strožih kazni za nasilje nad inspektorima rada.

Kritičari upozoravaju na veći broj radnih nezgoda

Državni zvaničnici imali su samo reči hvale za ovaj zakonski predlog - ministarka rada Niki Karameus kazala je, kako prenosi Gardijan, da je zakon osmišljen kako bi povećao fleksibilnost i da će pravilo o 13-časovnom radnom vremenu biti preminjivano “samo u izuzetnim slučajevima”.

Mitsotakis je rekao da će ova mera mladim ljudima, koji često rade dva posla da bi sastavili kraj s krajem, omogućiti da odrade više sati kod jednog poslodavca.

Međutim, ako se ove mere toliko dobre, zašto onda hiljade ljudi štrajkuju na ulicama, što je dovelo i do obustave saobraćaja i rada javnih službi, da brodovi ostanu u lukama?

Grčki sindikati pokušavaju da obore ovaj zakon a neki ga čak nazivaju i “modernim ropstvom”, dok kritičari upozoravaju, navodi Gardijan, da će duže radno vreme dovesti do sagorevanja na poslu i većeg broja radnih nezgoda.

Sindikati tvrde da nova pravila ostavljaju radnike ranjivima na zloupotrebe od strane poslodavaca, ističući da ljudi “ne mogu efikasno da rade više od polovine dana” i da se to “ne može očekivati”.

Profesor radnih odnosa Teodoros Koutroukis objašnjava za DW da nije samo problem produktivnosti, već da sve ovo može imati daleko veće posledice. To bi, zauzvrat, moglo dovesti do pogoršanja kvaliteta proizvoda i usluga, pa čak i do povećanja troškova rada po jedinici. Pored toga, kako navodi Koutroukis, produženo radno vreme moglo bi uticati na ravnotežu između posla i privatnog života zaposlenih, kao i ograničiti njihovu mogućnost da koriste vreme za stručno usavršavanje.

Koutroukis takođe upozorava za Dojče vele da produžavanje mogućeg dnevnog radnog vremena ni na koji način ne doprinosi produbljivanju odnosa između radnika i poslodavaca u celini.

Zbog današnjeg štrajka su brodovi ostali u lukama, a železnički saobraćaj je potpuno obustavljen, dok su se na putevima formirale gužve. Demonstracije su planirane tako da se poklope sa parlamentarnom raspravom i glasanjem o predlogu zakona o reformi rada.

Grci rade i šest dana u nedelji

Pod premijerom Kirijakosom Micotakisom, konzervativna vlada Grčke transformisala je tržište rada. Od jula 2024. godine, zaposleni u industriji, maloprodaji, poljoprivredi i nekim uslužnim sektorima primorani su da rade šestodnevnu radnu nedelju ako to poslodavac zahteva, piše DW.

Za šesti radni dan, međutim, dobijaju dodatnih 40 odsto na svoju običnu platu.

U Grčkoj i dalje važi 40-časovna radna nedelja, kako se navodi, ali poslodavci mogu zahtevati do dva sata neplaćenog prekovremenog rada dnevno tokom ograničenog perioda, u zamenu za više slobodnog vremena. U teoriji, piše DW, ovo prekovremeno je dobrovoljno, ali u mnogim kompanijama zaposleni su primorani da rade duže sate bez dodatne nadoknade.