Otpušten jer je zakasnio 63 puta: Kompanija mora da ga vrati na posao ili da mu isplati 27.400 evra

Prema podacima časopisa „Noticias Trabajo“, zaposleni je zakasnio na posao 63 puta, nakon čega je otpušten.

No, prema oceni suda, mera je bila nesrazmerna jer je većina kašnjenja trajala između dva i četiri minuta. Poslodavac je takođe naveo navodni pad učinka zaposlenog, ali nije mogao da dokaže da je on bio dobrovoljan ili nameran, zbog čega kompanija mora da ga vrati na posao ili da mu isplati naknadu od 27.412,53 evra.

Ovaj mehaničar je u kompaniji radio od 15. juna 2015. godine, a 20. marta 2025. godine dobio je pisanu opomenu nakon što je imao 48 kašnjenja (od kojih je 16 bilo duže od pet minuta).

Između 21. marta i 23. maja 2025. godine, zaposleni je imao još 15 kašnjenja.

Osim toga, prema navodima kompanije, njegov učinak je 2025. godine značajno opao u poređenju sa prethodnom godinom i sa kolegom koji je obavljao iste poslove.

Zbog svega toga, 30. maja saopšteno mu je da dobija otkaz zbog „ponovljenog neopravdanog kašnjenja“ i „dobrovoljnog i kontinuiranog smanjenja učinka“.

Zaposleni se sa tom odlukom nije saglasio i podneo je tužbu.

Prvostepeni radni sud u Vitoriji-Gasteizu presudio je u korist kompanije, ali se zaposleni žalio Višem sudu pravde Baskije.

Između ostalog, naveo je da je otkaz bio nesrazmeran, sa čim se sud složio. Iako je potvrđeno 15 novih kašnjenja, najstroža kazna (otkaz) mora biti rezervisana za prekršaje „posebne težine i značaja“.

Sud je istakao da su kašnjenja bila kratka (mnoga su trajala između dva i četiri minuta, a nijedno nije bilo duže od 10 minuta). Imajući u vidu da je zaposleni u kompaniji radio gotovo 10 godina, sud je ocenio da je otkaz bio nesrazmerna mera i da je kolektivnim ugovorom predviđeno izricanje blažih kazni koje bi bile primerenije ovom slučaju (poput suspenzije sa rada i obustave isplate zarade).

Sud je takođe presudio u korist zaposlenog kada je reč o padu učinka. Prema sudskoj praksi, za opravdavanje otkaza zbog slabog učinka se mora dokazati da je zaposleni to činio dobrovoljno ili namerno.

Kompanija nije dokazala postojanje te namere, zbog čega nije opravdala raskid ugovora iz tog razloga.

Zbog toga je Viši sud pravde Baskije usvojio žalbu zaposlenog i proglasio otkaz nezakonitim, pa kompanija mora da bira između toga da ga vrati na posao pod istim uslovima (uz isplatu zaostalih zarada za period od otkaza do vraćanja na posao) ili da mu isplati naknadu od 27.412,53 evra.

Na ovu presudu može da se podnese žalba Kasacionom sudu.