Oslanjajući se na dobru praksu iz privatnog sektora, sada je i državnim službenicima koji dobro rade svoj posao omogućeno da napreduju u karijeri na osnovu pokazanih kompetencija. Prema rečima nadležnih, taj korak trebalo bi da motiviše zaposlene, ali i da poboljša kvalitet rada javne uprave, po meri gradjana i privrede. Uvođenje kompetencija, karijerni razvoj i novi oblici stručnog usavršavanja zaposlenih, deo su reforme javne uprave u Srbiji.